by Amikor csapatban dolgozunk az egyik legnehezebb feladat, hogy megtaláljuk az összhangot, hogy ne apadjon a kezdeti lelkesedés. A csapat tagjaitól is függ, hogy ez a lelkesedés megmaradjon, de a vezető feladatai közé tartozik, hogy az alkalmazottai motiváltak legyenek. Hogyan is végezhetnénk nagyon jól a miskolci munkát, ha nincs meg a kellő motiváció. Egy vezető tarsolyában mindig kell legyen olyan eszköz, amelyek motiválni tudják az alkalmazottakat. Ez lehet a fizetésemelés, vagy az előléptetés, de van sok eset, amikor ezek már nem elegendőek. Ilyenkor mit lehet tenni? Elsősorban a miskolci munka során, vagy bármilyen típusú munka során a főnők mindig legyen őszinte az alkalmazottakkal. Például, ha nincs pénz, vagy változások várhatóak a munkát illetően, azt őszintén a csapat tudtára kell hozni. Még ha nehéz is ilyen dolgokban az őszinteség, sokkal eredményesebb és sokkal jobb, mint az üres igeretek, a ködösítés.
A miskolci munka nem feltétlenül azt jelenti, hogy az ott dolgozókat csak a munkahely területén lehet motiválni. Egy kreatív, találékony főnök arra is keres lehetőséget, hogy munkahelyen kívüli tevékenységek során a bizalmukat jobban kiérdemelje. Ilyen tevékenységek lehetnek a közös vacsorák, bulik, vagy éppen kirándulások. Ismerjük meg közelebbről egymást, ez által megtudva, hogy kinek milyenfajta elismerés tesz jót. Van, akinek egy hálás e-mail nagyon sokat jelent, de van, aki a szóbeli elismerést mindennél fontosabbnak tartja. A jó főnők minden tevekénységével arra törekszik, hogy a csapata lelkesedését fenntartsa.
